De acuerdo a los datos de una encuesta y el informe “Índice de Transformación digital 2023”, para los líderes empresariales la inteligencia artificial ya está en vías de amenazar el empleo de millones de trabajadores
Un reciente informe elaborado por The Futurum Group en colaboración con Digital Enterprise Show (DES), citado por ElEconomista.es, ha revelado que el 37% de los directivos de mil empresas en Estados Unidos y la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) considera que la inteligencia artificial (IA) tendrá un impacto negativo en el empleo, reduciendo así la necesidad de mano de obra humana. Este dato es preocupante, de acuerdo a las previsiones que se venían observando, ya que demuestra que la rápida adopción de la IA podría acarrear consecuencias negativas para el mercado laboral.
El informe, conocido como “Índice de Transformación Digital 2023”, se basó en encuestas realizadas a estas mil empresas y puso de manifiesto que uno de cada diez directivos (11%) cree que el impacto laboral de la IA será considerable, lo que representa un aumento significativo con respecto a estudios anteriores. Este dato evidencia la creciente preocupación entre los líderes empresariales —pero también de los trabajadores, que empiezan a inquietarse— sobre el impacto potencial de la tecnología en el empleo.
Además, un cuarto de los encuestados (26%) considera que la IA reducirá el empleo, aunque de forma moderada. Esto indica que existe una percepción generalizada entre los directivos de que la IA no solo transformará la forma en que trabajamos, sino que también podría desplazar a ciertos puestos de trabajo.
El informe también resaltó que antes de la pandemia, un 38% de los directivos pensaba que la IA era una tecnología indiferente para el empleo, lo que demuestra las consecuencias en la percepción teniendo en claro la masificación reciente de esta. Mientras que solo el 19% mantuvo esa opinión en 2023. Este cambio de perspectiva sugiere que la crisis del Covid-19 ha acelerado el reconocimiento de la importancia de la IA en el ámbito laboral.
Generación de trabajos y transformación digital
No obstante, el informe también mostró que un 16% de los entrevistados cree que la IA generará empleo neto en 2023, el doble que en 2019. Esto podría deberse a que, si bien la IA puede eliminar ciertos trabajos, también crea nuevas oportunidades en sectores emergentes que requieren habilidades especializadas en tecnología.
En cuanto a la transformación digital, el informe reveló que más del 80% de las empresas encuestadas se consideran partidarias de emprender proyectos de transformación digital. Solo el 20% se muestra reticente a integrar nuevas tecnologías en sus operaciones.
La crisis sanitaria del Covid-19 también ha tenido un impacto significativo en la aceleración de los planes de digitalización de las empresas. El 62% de las organizaciones encuestadas afirmó que la pandemia les impulsó a adoptar tecnologías digitales de manera más rápida y efectiva.
En cuanto a las prioridades tecnológicas, la inteligencia artificial ha experimentado un aumento considerable en su adopción y su lugar en las prioridades de las empresas, pasando del 19% en 2020 al 30% en 2023. Esto refleja la creciente importancia de la IA en la estrategia empresarial y su potencial para mejorar la eficiencia y la productividad.
La inteligencia artificial está revolucionando la forma en que operan las empresas, pero también genera preocupación sobre su impacto en el empleo. Si bien la IA puede mejorar la eficiencia y crear nuevas oportunidades laborales, también es importante abordar los desafíos que plantea para garantizar una transición equitativa hacia un futuro impulsado por la tecnología. Al mismo tiempo, los líderes empresariales tendrán la tarea de buscar soluciones que permitan aprovechar el potencial de esta tecnología mientras se protege a los trabajadores y se fomenta un crecimiento inclusivo en el mercado laboral.
